这是转载的，但是想回国的人可以看看

（关于职业发展的讨论见我们的油管频道emma zheng，目前没有monitize，纯粹分享） 最近国内HR联系，聊了一个非常匹配的职位，高级别IC，无人车方向，最后给了现金（含奖金）+上市公司股票部分500w一年，加上不能说太细的期权部分。
同期朋友拿了另一家国内大公司类似的offer，我其实就是照着他的数字给的预期，的确达到了，所以想降一点点薪或者平薪回国还是有可能的。
整体面试体验非常好，不管是HR，公司首席架构师还是大佬VP，都很有诚意，每次面试甚至提前上线，并且留出充足的时间让我问问题，了解公司的发展方向。
Hiring manager和VP一起商量过我的scope和发展方向，加上诚意满满的待遇，的确很难让人拒绝。
尽管不打算去了，还是帮HR推广一下，由于无人车方向是公司的重点方向，所以特批了海外招聘通道，最好候选人有北大清华本科学历，在海外有学习工作经验，能够在具体行业做到领先。如果有符合条件并且有意回国的，我可以帮忙联系HR。
面试原因主要也是想了解下国内的情况，并且经历过去一年的确也有回国的考虑。
1. 职业发展 (slightly negative)
首先我想在管理方向继续深入下去，所以这个职位和我个人的打算不是很契合。高强度工作我不是很反对，只是觉得如果纯大公司打工的话，挺难把工作当成自己的事业，进而能坚持下来的可能性不大。
而且有得必有失，公司给高工资自然期望也高。当然也考虑过回国适应一段时间自己出来干，我个人还是比较偏向于有很好经济实力了再创业，如果成了跨越一个阶级，不成也不影响生活。
我目前也在startup，个人体验scale up之前的创业就是在“啊，我们要牛x了”和“啊，我们要傻x了”两个极端之间来回摆荡，加上有生活压力患得患失的话就更难了。不过这也是个人偏好，我和已经在创业的朋友们聊，有人认同我，有人觉得饥饿感才是创业的动力，有人就是想创造自己事业，感受到这种千人千面也是挺有意思的。
而且老婆在大公司的职业发展也不错，也有自己工作上的追求，国内目前我了解对于女性在科技行业的职业发展还不是很鼓励。总而言之，想下来都没有很激动一定要走的冲动，不觉得自己能长期做下去，这样对公司也不是什么好事。
2. 经济考量 (negative) 收入肯定是打工的一个重要考虑。以我们现在的情况，已经不是靠工资攒钱买房的阶段了，如果我的目标是在北上广深买房扎根的话，那这个offer的吸引力会大很多。
目前我更多想看高风险高成长的机会，至少要有潜在10x以上的可能性。从这点看，上市大厂的股票和现金的部分吸引力就没有这么大。
我个人目前的考虑是大厂积累经济基础（已过）-〉创业公司寻求10x以上机会（进行中）-〉创业争取阶级跨越的机会。从长期看，如果公司没有大幅度的增值，对我的目标来说其实是反作用。3. 小孩教育 (neutral)
这点其实我们并不是特别看重，原因在于不管在哪里我们都应该可以给小孩提供比较好的教育机会，而且说到底教育是爸妈的事，不是学校的事，要想把责任全部推给学校也是不现实的，我个人很期待以后自己对小孩的培养，并不是说要教会几道题，而是培养他们思考的方法，学习新事物的兴趣。
关于小孩的文化认同，我觉得以后再做中美之间的AB选择题还是狭隘了点，要鼓励小孩成为global citizen，具有在任何一个喜欢的地方生活下去的能力。通过自己的体验，选择自己想呆的地方。
之前我在大学时候有斯坦福的学生来交流，其中有一个华裔女生，之前从没有来过中国，但在一个学期的交流期间，自己拉来赞助办了一个创业论坛，还请来了当时去哪儿网的CEO和一些其他投资大佬做嘉宾，对我影响非常深刻，这是一种能力和态度。
果然，她后来去创业公司做了最初的几名开发者，30岁不到财务自由，现在自己创业。至于是在哪个国家，已经不那么重要了，因为都可以选择并且适应最适合自己发展的地方。
4. 父母，家庭 (neutral, slightly positive) 很多回国的理由都是离爸妈近一些。这次也和家里人聊过，爸妈也持中立态度。双方父母目前身体健康，不需要照顾，而且哪怕在国内他们也没有换一个城市生活的动力。
当然能回国近一些肯定欢迎，但是他们还是觉得高强度工作会牺牲和小孩相处的时间，对我们自己的家庭不利。