现在的招聘流程越来越依赖 ATS 机筛系统。关键词匹配、岗位相关度、技术栈权重、项目表达方式，都会直接影响简历是否能进入下一轮。如果结构不清晰、技术重点不突出、表达偏“参与型”、缺乏量化结果，哪怕能力不差，也很容易被系统过滤掉。现结合自身已获得很多大小厂面试的经验，开放1v1简历精修指导。有需要的朋友需把简历发到我的邮箱，先做评估再报价。非CS专业/经验 > 5-year勿扰。本人美国大厂在职，回复速度可能会慢，但不会缺席...
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