如果现在你看到满屏的工作，看似谁都能干，给的最低工资，不要以为这就意味着你也可以。
既然是谁都能干，对方大概率也不会给你什么书面的承诺（合法性的，基本的劳动者被授予的那些比如offer letter或者雇主缴纳各种保险和工时的单据）。
你不要问我为什么他们不给，我只能说他们胆子太大，做这些违反劳动法的事情，大概率是拿捏了新移民初来匝道不理解本地法律，不懂得为自己争取权益，也没有太把维权当回事。

因为很少有人站出来投诉他们，就导致这些可恨的雇主更加猖狂的肆意对待新移民（包括很多还没到PR阶段的人）。

这些人都是老实巴交的各种期待对方做个正常人，顺理成章的在工作满几个月就会给你提供工作证明（俗称雇主信，包含你工作岗位名称，时常，长期合约等信息），但你能保证自己是正常人，你怎么知道对方会表现正常呢？有几个方法验证：

1. 工作一周或最长不超过一个月就问对方提供offer letter或者签正式合同（证明你到底是full time & permanent, 还是full time casual，full time contract，full time term,或者part time等短期工）。这么多类型，你怎么就那么确认对方给你录入等是哪个？因为他们对应的福利都是不同的。
2. 确认自己拥有那些福利？有没有带薪假期，dental，vision，保险等福利。如果没有多半不是正式员工。正式员工不给带薪假期是违法的，雇主没这个胆子。
3. 请对方给你出一个在职证明。不管理由是出去旅行用，你的签证延期或者其他用途，你看看对方是否配合。如果这个都不给你，不配合，那你凭什么认为6个月后ta会善良的配合你提供工作证明？

你想一下一个正规的企业，给员工开局雇主信有多难？相信你在国内出国旅行的时候也找公司办过吧？大厂就不说了，连小公司都有正规的行政或者hr会麻利的按申请流程办理。如果你现在找的雇主各种不愿意，那就撤吧。别浪费时间浪费生命，还被人占便宜PUA。希望大家心态更开放，这里是移民国家，政府实际上给了机构资源让他们帮忙新来的人可以快速融入，得到指导或培训找到工作。我们华人有点碍于情面或社会习惯不同，总是不去寻求帮助，这就是很大概率让你想通过花钱办事搞定难题，可关键是办不办得成你根本没不在你掌握。建议你既然都来了也想开始新的生活，干嘛不从寻求帮助开始呢？

好，重点来了。具体有哪些渠道：
1. indeed 招聘网站没有废话，自己更新好简历（英文的谢谢），准备好cover letter以及每个投递都自己稍微根据职位要求改改匹配度。（自己不会写可以请chatgpt帮忙，网页版真的是几秒钟的功夫就可以了，如果这个你都不愿意费时间费精力，那被任何人欺负和欺骗都是绝大部分责任在自己了。毕竟保护自己是父母和老师从小教育的，不能三四十岁了还说不知道。）

2. GOVJOBS https://www.gov.mb.ca/govjobs/ 曼省政府网站招聘岗位全部公开。不要轻易关闭这扇门，毕竟政府的工作是很靠谱的，不存在雇主不提供各种正式记录的问题。能不能有机会面试和筛选后入职就看过往经历，以及是否有本地的工作经验和推荐人做背景调查等。大家也放平心态，可以先从最初级的门槛低的行政类助理类甚至是技术工种，这都是累积本地经验，攒够3个推荐人的过程。没有这些基础去找跟你过往同行业的本地公司基本上没可能。
3. Manitoba Start https://manitobastart.com/job-postings/?网站上也有job posting列表，你可以没事刷刷，但是这里的信息跟indeed很多重合。这个机构的好处是可以给你一些类似简历修改或者翻译的服务，你可以上门去咨询一下，或者网站上登记一下。

4. Opportunities for Employment (OFE)  https://www.ofe.ca/ 这是个免费提供找工作的服务的机构，他们是有政府背书的，所以对求职人是免费的。而且如果你的资格不够立刻去找到雇主，他们也会给你推荐一些培训技能的其他机构。比如语言，技术类培训等。还是值得联系申请一下。

后续如果有更多渠道，我也会在陆续更新。。。也欢迎大家留言补充谢谢啦～

补充说明：
分享不代表好运气好机会就从你手里溜走了，恰恰是更多的分享大家都会沾到喜气。
因为很多时候成事是在个人的努力和坚持，不是说你告诉他一条路可以走就完事了。
给别人指路只是一盏微光，看似很小的力量，实际上很暖人心也会让你自己收获心灵的健康。
身体和心理健康是同等重要的。所以请多多分享无需过多思考。

我相信我就算这样一条条的列出来了，也一定有人不当回事看了就算了，那就是你的选择。能帮你到最后的只有你自己。